Prepare-se para explorar os inúmeros benefícios que o Outplacement pode proporcionar
Gestão de Riscos Trabalhistas: o Outplacement auxilia na recolocação de ex-colaboradores, sua empresa reduz significativamente o risco de passivos trabalhistas. Isso não apenas protege os interesses legais, mas também fortalece sua posição em negociações com sindicatos, pois demonstra um compromisso em minimizar o impacto das demissões.
Agilidade e Eficiência nas Decisões: O Outplacement acelera o processo de tomada de decisão em relação aos desligamentos, permitindo uma comunicação mais rápida e eficaz.
Preservação do Clima Organizacional e Engajamento: O Outplacement minimiza o impacto nas equipes que permanecem na empresa, especialmente quando envolve a saída de líderes ou cargos estratégicos.
Fortalecimento da Imagem da Empresa: Manter uma imagem positiva é crucial no mercado atual. O Outplacement reforça o Employer Branding da empresa, tornando-a mais atrativa para a atração e retenção de talentos.
Energia Positiva e Gratidão: A contratação de uma Consultoria de Outplacement reflete o reconhecimento e agradecimento pela dedicação e contribuição do colaborador desligado. Essa abordagem demonstra uma empresa que valoriza seus recursos humanos.
O Outplacement da Opus RH não apenas auxilia estrategicamente demissões, mas também oferece segurança para a continuidade das carreiras, tanto para a empresa quanto para os ex-funcionários.
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