O que é pertencimento no ambiente de trabalho?

Mais do que uma palavra da moda, pertencer significa sentir-se aceito, valorizado e incluído e isso tem impacto direto em produtividade, bem-estar e resultados organizacionais. Neste cenário, cultivar esse sentimento se torna essencial para empresas que desejam construir ambientes saudáveis e de alto desempenho.

Por que o Pertencimento Importa

Estudos indicam que colaboradores que se sentem pertencentes:

• Têm 75% menos chances de se ausentar do trabalho;
• São mais engajados e produtivos;
• Permanecem mais tempo nas empresas;
• Contribuem com ideias, inovação e colaboração.
  

Ou seja: quando um colaborador se sente parte real da organização, ele veste a camisa de verdade.

O que Gera Pertencimento

O sentimento de pertencimento é construído por meio de diversos elementos culturais e práticos, como:

1. Liderança empática: líderes que escutam, valorizam e respeitam individualidades criam ambientes de confiança.
2. Propósito compartilhado: quando a missão da empresa faz sentido para a pessoa, ela se conecta emocionalmente com o trabalho.
3. Ambientes inclusivos: diversidade acompanhada de inclusão real (e não apenas de discurso) favorece a autenticidade.
4. Comunicação transparente: a clareza nas informações e a abertura para diálogo fortalecem a confiança mútua.
5. Reconhecimento constante: valorizar contribuições cotidianas reforça que cada pessoa é importante para o todo.
   
   

O Papel do RH

O RH tem papel central em articular ações que traduzam o pertencimento do discurso para a prática. Desde o onboarding até o desligamento, cada etapa da jornada do colaborador deve considerar o "como" ele se sente, e não apenas o "o que" ele entrega.

Além disso, métricas como turnover, absenteísmo e clima organizacional podem (e devem) ser usadas para monitorar a saúde do pertencimento nas equipes.

O sentimento de pertencimento não é um bônus, é um pilar. Em tempos de alta rotatividade, busca por equilíbrio e valorização da autenticidade, promover um ambiente onde as pessoas se sintam parte do todo é um diferencial competitivo real.

Empresas que cuidam de suas pessoas de verdade colhem resultados sustentáveis e duradouros. Na Opus RH, acreditamos que o sentimento de pertencimento é construído com base em três pilares essenciais: transparência, confiança e respeito. Nosso compromisso é promover um ambiente onde cada pessoa se sinta valorizada, ouvida e parte essencial da organização.