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Seleção de
Executivos

Identificamos e selecionamos os talentos certos para os cargos executivos e de gestão que impulsionem o crescimento da sua empresa!

A divisão de Executive Search/Seleção de Executivos da OPUS RH é especializada em buscar os melhores executivos para as organizações.

A contratação em posições diretivas, gerenciais, gestão entry e middle-level (supervisores e coordenadores) e profissionais de nível superior especializados, requer um trabalho que exige planejamento e ainda mais cuidado, por serem cargos de alta visibilidade e muito estratégicos para a organização, independentemente do mercado em que atuam.

Nossa metodologia é composta por avaliações diferenciadas e correlação de requisitos, envolvendo flexibilidade e personalização, onde todos os detalhes da posição são minuciosamente analisados.

 

Os consultores desenvolvem contato estreito com o cliente.

Baseado em total transparência e sinergia, visando conhecer o negócio, alinhando objetivos estratégicos, cultura e valores da organização às competências e objetivos dos profissionais, garantindo sempre assertividade, agilidade e confidencialidade. 

O trabalho realizado pela Opus RH, oferece um report de performance e resultados de todo processo de recrutamento, proporcionando à empresa maior embasamento para apoiar a decisão final sobre qual profissional ideal para assumir a posição.

Contar com esse serviço de experts em  Executive Search é otimizar recursos e a maneira mais eficiente na seleção de executivos.

Entre em contato conosco e saiba como contratar profissionais para cargos de alta gerência.


Nossos
Objetivos

Buscamos construir, juntamente com cliente, um perfil assertivo, considerando o job description e relacionando às características pessoais e comportamentais, assessment executivo, criando uma afinidade entre os candidatos e a função almejada e um short list de acordo com hard skills e soft skills.

 

O trabalho realizado pela Opus RH, oferece um report de performance e resultados de todo processo de recrutamento, proporcionando à empresa maior embasamento para apoiar a decisão final sobre qual profissional ideal para assumir a posição.