Realizar a triagem de currículos, analisando qualificações, experiências e conhecimentos dos candidatos; Conduzir entrevistas; Planejar estratégias para captação de candidatos; Auxiliar na avaliação de perfil; Alimentação do banco de talentos; Produção de pareceres técnicos e comportamentais; Atualização de ferramentas de gestão; Demais atividades relacionadas a função.

Superior cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas; Experiência prévia na função; Conhecimento das principais técnicas de entrevistas de seleção e avaliação de competências; Familiaridade com ferramentas e testes de seleção será um diferencial; Competências: Capacidade de comunicação, organização e comprometimento.