Responder pelos processos de RH como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Plano de Cargos e Salários; Implantar e acompanhar politicas e métricas da área; Disseminar e consolidar a cultura da empresa; Implementar melhorias em todos os subsistemas; Demais atividades pertinentes ao setor.

Experiência na função;

Pós Graduação com desejo de seguir atualizando os conhecimentos;

Competências: Comunicação, ética e responsabilidade.