Coordenar o processo de folha de pagamento, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e prazos internos;
Supervisionar rotinas de administração, incluindo admissões, rescisões, férias e benefícios;
Gerir o processo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil com gestores, até a integração de novos colaboradores;
Apoiar a gestão de desempenho, planos de desenvolvimento e programas de treinamento;
Atuar como parceiro dos gestores em temas de clima, engajamento e resolução de conflitos;
Participoar da elaboração e acompanhamento do orçamento da área de RH.
