Liderar a estratégia de Gestão de Pessoas alinhada aos objetivos do negócio;
Gerenciar os processos de Administração de Pessoal, Remuneração; DHO e SST;
Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das normas de SST;
Acompanhar indicadores de RH, propondo ações de melhoria contínua;
Atuar como parceiro(a) da diretoria e gestão, apoiando decisões estratégicas e promovendo uma cultura de alto desempenho.
